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联盟:互联网时代的人才变革

作  者:里德·霍夫曼
出 版 社:中信出版社
出版时间:2015-2-5
定  价:39.00元
I S B N :9787508649351
分类标签:管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

内容简介

在充满变化的世界,联盟潜在的合伙人。将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯,与世界紧密连接,开创精彩的事业与未来。终生效忠于一家公司已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?未来职业成功的秘诀是什么?《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。
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作者简介

里德·霍夫曼(Reid Hoffman):全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁,硅谷风险投资公司Greylock的合伙人,“PayPal黑帮”中的人脉王。

图书目录

第一章 互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚
第二章 任期制——设计渐进性承诺
第三章 任期中的协调——协调员工与公司的目标和价值观
第四章 执行转变期计划
打造转变期框架的策略与技巧
第五章 利用员工人脉获取情报——让世界为我所用
第六章 执行人脉情报计划
员工人脉的投资策略与技巧
第七章 投资公司同事联络网——终身联盟的互惠关系
第八章 发挥同事联络网的功效
附录A 联盟声明样本
附录B 目标协调练习:我们钦佩的人
附录C 学以致用
致 谢
注 释
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